Estas compañías ofrecen asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles

Una tendencia creciente en los últimos años ha sido que los empleadores ofrezcan asistencia financiera para el reembolso de préstamos estudiantiles a los empleados como un beneficio. A diferencia del reembolso de la matrícula (que ha existido durante años), la asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles es un concepto relativamente nuevo, pero que está ganando tracción.

De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, aproximadamente el 3% de las empresas ofrecen algún tipo de programa de asistencia para ayudar a los empleados a pagar sus deudas estudiantiles. Pero una cosa es segura, ese número está creciendo.

Dado que aproximadamente 43 millones de personas tienen préstamos estudiantiles, y que la fuerza de trabajo de los Estados Unidos es aproximadamente 144 millones de personas, eso significa que casi 1 de cada 3 trabajadores tiene préstamos estudiantiles. Para los empleadores, ayudar a sus empleados a salir de la deuda de préstamos estudiantiles tiene sentido .

Y de acuerdo con una encuesta reciente de Student Loan Hero, el 45% de los empleados preferiría tener un programa de asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles de más de 401k. Para los empleados más jóvenes (18-24), ese número es aún mayor con un 54%. Aún más sorprendente, casi el 53% de los empleados preferiría tener asistencia para el reembolso del préstamo estudiantil durante vacaciones adicionales.

Así que vamos a sumergirnos y ver de qué se trata esta tendencia.

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¿Qué es la asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles?

La asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles es un beneficio del empleador que es exactamente lo que parece: su empleador pagará (una parte) de su deuda de préstamos estudiantiles.

Cada plan está estructurado de forma un poco diferente, pero hay algunos temas clave:

• Las cantidades varían desde $ 500 a $ 10,000 (tal vez incluso más), y algunos empleadores incluso ofrecen estas cantidades anualmente
• Los pagos se realizan directamente al prestamista (por lo tanto, no es como un bono por firmar y usted no recibirá el dinero)
• Actualmente (a partir de 2016), estos pagos se consideran ingresos gravables para el empleado

La pieza de imposición de impuestos es importante tener en cuenta. Actualmente, el Congreso está considerando cambiar la asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles para que sea un beneficio libre de impuestos (similar al reembolso de la matrícula, las cuentas de gastos de atención médica, las cuentas de gastos de transporte, y más). Si el Congreso transfiriera estos beneficios a impuestos libres de impuestos, es probable que vea un número mucho mayor de compañías que ofrecen este beneficio.

Asistencia de pago de préstamos estudiantiles frente a reembolso de matrícula

Antes de la asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles, había (y todavía hay) programas de reembolso de matrículas. Estos son programas que los empleadores ofrecen que brindan reembolso a los empleados que van a la escuela.

Por lo general, para estos programas, el empleado tiene que ser un empleado antes de comenzar la escuela, tiene que pagar el programa / clase de su bolsillo, y el empleador le reembolsará la totalidad o parte de la matrícula pagada.

Estos programas son beneficiosos para los empleados que necesitan educación continua para avanzar, desean regresar a la escuela, emplean a muchos adultos jóvenes que pueden estar considerando la escuela por primera vez o emplean a muchos estudiantes no tradicionales.

Sin embargo, para los empleados que tomaron el camino "tradicional" de graduarse de la escuela secundaria, ir a la universidad y luego ingresaron a la fuerza de trabajo, los planes de reembolso de matrícula fallan. Creo que muchas empresas no se dan cuenta de que en realidad pueden ser empleados frustrantes porque pueden ver que este programa existe, pero están sentados con sus préstamos y no pueden aprovecharlo.

Es de esperar que más empleadores sigan a las siguientes compañías para ofrecerles a sus empleados asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles.

Estas compañías ofrecen asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles

Continuaremos esforzándonos para actualizar esta lista de compañías. Es difícil porque no siempre es fácil encontrar quién ofrece programas de asistencia para el reembolso.

Si conoce un programa adicional, compártalo con nosotros en los comentarios para que podamos incluirlo en esta lista.

Estas son las compañías que ofrecen asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles y el monto que divulgan para ofrecer:

nombre de empresa	Cantidad	Notas
Aetna	$ 2,000 / año	Contribución igualada de $ 2,000 / año, hasta $ 10,000
Chegg	$ 1,000 / año	Sin límite en años
ChowNow	$ 500 / año	Funciona como una contribución correspondiente
Bond común	$ 1,200 / año	​
Connelly Partners	$ 1,200 / año	Pagado como $ 100 / mes, con un límite de 5 años de $ 5,000 y un bono de $ 1,000 en el año 6
Fidelidad	$ 2,000 / año	$ 2,000 / año por hasta 5 años
Gradifi	$ 3,000 / año	Pagado como $ 250 / mes hasta $ 10,000
Kronos	$ 500 / año	​
LendEDU	$ 2,400 / año	Pagado como $ 200 / mes, sin límite
Martin Health Systems	$ 2,000 / año	​
Natixis Global Asset Management	$10,000	$ 5,000 pagados a los 5 años, seguidos por $ 1,000 / año
Nvidia	$ 6,000 / año	Pagado como $ 500 / mes, hasta $ 30,000
PowerTex	$ 1,200 / año	Pagado como $ 100 / mes por hasta 6 años
Precio Waterhouse Coopers (PwC)	$ 1,200 / año	Pagado como $ 100 / mes por hasta 6 años
SoFi	$ 2,400 / año	Pagado como $ 200 / mes
Tuition.io	$ 1,200 / año	Pagado como $ 100 / mes
Gobierno de los Estados Unidos	$ 10,000 / año	Hasta $ 10,000 / año por un máximo de $ 60,000. Cada departamento (DOJ, State, VA, SEC, DOD) mantiene requisitos individuales específicos

Algunas compañías se han asociado con prestamistas para ofrecer tasas especiales de descuento sobre refinanciamiento. No los incluimos como parte de esto porque refinanciar un préstamo estudiantil no es para todos.

Conclusión

Si su empresa ofrece algún tipo de programa de asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles, debe aprovecharlo. Si no lo hacen, debe pedirle a su departamento de recursos humanos o a la gerencia que lo tengan en cuenta.

Así es como lo vendes. Muchas compañías están descubriendo que es una excelente manera de retener el talento joven. Por otro lado, los empleadores pueden recortar los beneficios que no se utilizan con frecuencia (tal vez un plan de reembolso de la matrícula) y pueden destinar esos recursos a un programa más beneficioso.

Además, considere comunicarse con su representante de los EE. UU. Y anímeles a hacer de esto un beneficio libre de impuestos. Eso lo ayudaría a usted (el prestatario), y probablemente también incentivaría a más compañías a participar.

Independientemente de si su empleador ofrece estos planes o no, esperamos ver más de ellos en el futuro.