¡No se ahogue! 10 preguntas de la entrevista (con respuestas) que te ayudarán a conseguir el trabajo de tus sueños

Ajustando mi corbata por decimoséptima vez, nerviosamente entré en la oficina de gran tamaño del gerente de la sucursal. Decorado por un profesional con uno de los escritorios de roble más grandes que he visto, me hizo sentir aún más fuera de mi alcance. El gerente de la sucursal ganó MUCHO dinero y no tuvo miedo de mostrarlo.

El mercado de trabajo era escaso con la burbuja de Dot-Com todavía teniendo su efecto en la economía y muchos de mis compañeros de clase tenían problemas para encontrar un trabajo. Esta fue mi primera entrevista "real". Claro que me había entrevistado en McDonald's, varios trabajos en el centro comercial y pocos puestos de tipo de oficina. Pero esta era mi carrera y quería ser un asesor financiero.

Aunque tenía el respaldo de uno de los principales productores de la oficina, todavía tenía que recibir la bendición del gerente de la sucursal. Para hacer eso, tuve que dar una entrevista increíble.

¡Sin presión!

Ya sea que vaya a su primera entrevista o su entrevista número 400, siempre es posible que una pregunta de entrevista lo sorprenda. Y dado que la entrevista es la primera impresión que tiene su futuro empleador de usted, incluso una respuesta poco pensada puede reducir cualquier esperanza que pueda tener para trabajar para la empresa.

Aquí están 10 preguntas comunes de la entrevista, junto con la forma correcta e incorrecta de responderlas:

1. Cuéntame sobre ti.

Esta es probablemente la pregunta más común de todas las entrevistas, y parece una pelota suave. Pero si no está preparado para esta pregunta, puede aburrir a su entrevistador con historias sobre su familia y su colección cada vez mayor de autos clásicos de Matchbox. Al igual que con cualquier pregunta de la entrevista, quiere estar preparado.

Respuesta incorrecta: Ser demasiado personal, no estar completamente preparado o centrarse en la información que su entrevistador no necesita saber son todas características de malas respuestas a esta consulta. Si se encuentra tartamudeando con una explicación de cómo la cirugía de su colon le impidió trabajar durante un par de años, por lo que actualmente es un experto en la televisión diurna, ha extraído esta respuesta.

Respuesta correcta: Cuando un entrevistador le hace esta pregunta, lo que realmente quieren saber es quién es usted en su vida profesional. Por lo tanto, venga preparado con un resumen de un minuto de su carrera profesional, solo tocando el personal si ha tenido algún efecto en el profesional. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de periodismo y ha sido adicto a las noticias y la política desde que era un niño, podría decirle a su entrevistador que escuchar los juegos de palabras divertidos de Ross Perot en los debates presidenciales de 1992 despertó su interés en los acontecimientos actuales, lo que condujo a una licenciatura en periodismo seguida de trabajos de X, Y y Z en el campo.

2. ¿Por qué estás interesado en este trabajo?

Esta es una pregunta en la que pocos entrevistadores realmente quieren una respuesta honesta. Las entrevistas difícilmente comenzarían si todos respondían a esta pregunta con "el sueldo y los beneficios suenan bien" o "Estoy dispuesto a aceptar cualquier trabajo en este momento porque necesito poner comida en la mesa". ¿Qué es esta pregunta? realmente está preguntando cómo encajarías en la cultura de la organización.

Respuesta incorrecta: Centrarse en lo que el trabajo le dará no es lo que el entrevistador quiere escuchar. Presumiblemente, él o ella ya sabe que la paga, los beneficios y los beneficios serán beneficiosos para quien tome el puesto.

Respuesta correcta: Esta es una pregunta en la que debes poner un poco de tarea. Desea saber todo lo posible sobre la compañía con la que está entrevistando para que no solo pueda impresionar al entrevistador con su conocimiento de la organización, sino también para que pueda dejar en claro que trabajar allí será beneficioso para ambas partes. Por ejemplo, un ingeniero puede decirle a un fabricante de automóviles que cree y conoce los autos que produce, y que trabajar allí la ayudará a cumplir su sueño de ayudar a los estadounidenses a reducir su huella de carbono trabajando continuamente para mejorar la eficiencia de los automóviles. que la compañía es conocida.

3. ¿Dónde te ves en X años?

Los entrevistadores hacen esta pregunta en parte para ver si sus metas y expectativas para usted se alinean con las de la compañía. Sin embargo, puede ser una pregunta difícil de manejar porque no conoce bien a su entrevistador.

Por ejemplo, declarar que le gustaría llegar al punto en su carrera en el que se le considera para promociones como jefe de departamento, podría frotar al entrevistador (quien es el actual jefe del departamento) de la manera equivocada.

Entonces, ¿cómo respondes esta potencial mina terrestre?

Respuesta incorrecta: Proporcionarle a tu entrevistador demasiados detalles es un error. Entonces, incluso si tiene toda su carrera planificada con anticipación, no se la plantee a nadie.

Respuesta correcta: En última instancia, esta pregunta busca pruebas de que ambos estarán satisfechos con el trabajo para el que están entrevistando, pero también será un go-getter que esté dispuesto a asumir más responsabilidades. Una de las mejores respuestas a esta pregunta que he visto fue publicada por L. Bosco en el blog de Work Coach Café:

"¡No tengo un plan específico! Me gustaría avanzar. Sin embargo, soy flexible. Haré mi trabajo actual lo mejor que pueda y mantendré mis ojos abiertos para que las oportunidades dentro de la organización avancen aunque signifique cambiar de roles.Estoy preparado para aprender cosas nuevas y contribuir al éxito general de la organización de varias maneras. El único aspecto específico dentro de ese "plan de voluntad" es que la oportunidad esté dentro de mi capacidad de aprendizaje, lo suficientemente interesante como para que yo investigue y haga un buen trabajo, y la compensación aumente en una cantidad razonable en relación con las demandas del puesto.”

4. ¿Cual es tu mayor debilidad?

Esta es una de esas preguntas de entrevista que apenas parece justa. Por lo general, es una continuación de ¿Cuál es tu mayor fortaleza? pero es una pregunta mucho más difícil de responder bien. Los entrevistadores están de acuerdo con el "Soy un superdotado que no sabe cuándo dejar de fumar" sin respuesta a esta pregunta, por lo que puede ser muy difícil saber la forma correcta de responder.

Respuesta incorrecta: Tanto la honestidad brutal ("Soy un terrible procrastinator") y mentir a través de los dientes ("No tengo ninguno") son errores.

Respuesta correcta: Esta es una oportunidad para ser honesto con usted y al mismo tiempo dar la impresión de que es un gran candidato. Por ejemplo, puede decirle al entrevistador que su empleador anterior había declarado que a veces se centraba en los detalles cuando necesitaba ver más de la situación general. Pero no te detengas allí. Luego continúe hablando sobre lo que ha hecho para trabajar en ese defecto y use ejemplos específicos de su currículum para respaldar sus afirmaciones de que está trabajando en este tema. Obtendrá puntos por honestidad y habrá convertido esta difícil pregunta en una revisión de lo que ha hecho y de cómo ha resuelto un problema.

5. ¿Cuales son sus requisitos salariales?

Un hombre de negocios me dijo una vez que la primera persona en nombrar un número en una negociación -desde el regateo sobre el precio de un automóvil hasta las negociaciones salariales- es el perdedor.

Entonces esta pregunta es definitivamente difícil. Pero, por otro lado, es importante para usted y para el entrevistador saber que está financieramente en la misma línea.

Entonces, ¿cómo responder?

Respuesta incorrecta: Dar una cantidad de salario específica generalmente es una mala idea antes de haber recibido una oferta de trabajo. En particular, no desea divulgar cuánto está ganando actualmente y utilizarlo como un punto de referencia de cuánto desea hacer: "Obtuve $ 40,000 en mi último trabajo y me gustaría obtener al menos $ 45,000 para $ 50,000. "Esto es un error porque todavía no sabe cuáles serán los requisitos de su trabajo. Usted podría ser poco valioso, en cuyo caso podría obtener el trabajo pero ganar menos de lo que podría haber ganado, o podría estarse poniendo fuera de su alcance, aunque podría estar dispuesto a ganar menos para poder trabajar. para esa compañía

Respuesta correcta: Si es posible, posponga esta conversación hasta después de que tenga una oferta de trabajo, o si está en una entrevista que incluya Recursos Humanos, lo que indica que probablemente se presente una oferta de trabajo. Para diferir, puede decirle al entrevistador que estaría abierto a una discusión sobre las expectativas de salario justo más adelante en el proceso de la entrevista. Si se presiona, continúe y asigne un rango de cifras, en lugar de un monto en dólares específico, y base ese rango en la investigación de las expectativas salariales de su campo. Por ejemplo, podría decir: "Sé que los programadores pueden ganar entre $ 50,000 y $ 60,000 por año en esta área, y creo que se puede encontrar un número justo y competitivo para los dos en ese rango".

6. ¿Con qué tipo de compañeros de trabajo te resulta difícil trabajar?

Esta es otra pregunta que casi te pregunta por qué todavía está en las listas. Los entrevistadores deben saber que las personas no pueden ser honestas al responder. Caminar de puntillas por esta mina terrestre puede ser difícil sin prepararse antes de tiempo.

Respuesta incorrecta: Exponiendo sus molestias y molestias al tratar con Demasiada Perfume-Señora, Toma-Crédito-por-Otro-Trabajador-de-personas, y Estado-Aquí-Tan-Largo-Ella-Territorial-Sobre-Cosas-Ridículo- Battle-Axe puede sentirse bien, pero colocarán tu currículum en el archivo circular. Por otro lado, afirmar que nunca has tenido conflictos laborales en tu carrera te generará miradas incrédulas.

Respuesta correcta: Reconozca que los conflictos en el lugar de trabajo suceden, pero intente enfocarse en cómo trabaja para desviarlos o evitarlos. Por ejemplo, puede decir que nunca ha trabajado con alguien que le haya parecido verdaderamente difícil, pero ha sido su experiencia que el conflicto interpersonal ocasional siempre ha sido una experiencia de aprendizaje. Puede hacer un seguimiento con un ejemplo de conflicto menor con el que trabajó con el otro individuo. Le permitirá al entrevistador ver que usted es un jugador de equipo que puede superar los inevitables enfrentamientos en el lugar de trabajo.

7. Describe un problema que has encontrado y cómo lo resolviste.

Esta es una pregunta bastante sencilla, pero aún puede ser difícil de responder, especialmente si se encuentra en las primeras etapas de su carrera.

El entrevistador busca ver que puede pensar críticamente y desarrollar soluciones a los problemas. Si la respuesta a su pregunta muestra qué tan adecuado es usted para el trabajo y la industria en particular, aún mejor. Pero dar un ejemplo puede ser difícil.

Respuesta incorrecta: "No se me ocurre nada". Probablemente esto sea lo peor que puedas decir en respuesta a esta pregunta. Incluso si el problema que describes tiene poco que ver con cuáles serán tus deberes en el posible trabajo, tomar eso será mucho mejor que dejar en blanco.

Respuesta correcta: Tómese su tiempo antes de comenzar la entrevista para pensar en cualquier problema que haya encontrado, ya sea en su carrera o en su educación.Ya sea que resolvió el problema de un propietario sin escrúpulos que se rehusó a reparar una fuga en el apartamento durante sus días de estudiante, o resolvió un problema de producción en su última compañía que le llevó a ahorrar miles de dólares para la organización, su entrevistador quiere saber que usted capaz de tomar un problema por los cuernos.

8. ¿Cuáles son las primeras cinco cosas que harías si obtuvieras esta posición?

Esta es otra pregunta que podría ser potencialmente peligrosa dependiendo de quién te está entrevistando y cómo se siente acerca del puesto.

Respuesta incorrecta: La mayoría de las personas saben que es mejor no responder a esta pregunta con una lista de actividades más flojas: "planifique mis primeras vacaciones, busque la máquina de café ..." Sin embargo, vaya en la dirección opuesta y enumere cinco formas en que revisará el departamento o realizará grandes cambios a las prácticas actuales también puede morderte en el trasero. Su entrevistador puede sentir que las cosas funcionan bien o tiene algunas ideas específicas sobre qué cambios son necesarios que son diferentes a los suyos.

Respuesta correcta: Este es un momento para enfocarse en cómo encajará en la compañía y el departamento al que se une. Entonces, la respuesta a esta pregunta debería comenzar tomando algo de tiempo para aprender cultura y prácticas. Puede decir que le gustaría comenzar pasando tiempo con el equipo X o el departamento Y para saber qué es lo que más necesita de su puesto.

Pero no desea aplazar completamente la pregunta diciendo que necesita más información. Además de dar algunas ideas de dónde empezará a aprender sobre los procesos de la empresa, también puede incluir dos o tres lugares que podrían utilizar algunos ajustes, según lo que ya sabe de la organización. Una buena respuesta podría verse así:

"Me gustaría empezar conociendo a mi equipo y la infraestructura actual. Quiero tener una idea clara de lo que funciona y de lo que se puede mejorar antes de tomar decisiones importantes. Sin embargo, tengo algunas ideas al respecto. Por ejemplo, por lo que he leído sobre su empresa, sé que encontrar un equilibrio entre la satisfacción del cliente y las medidas de reducción de costos ha sido un problema constante, por lo que me gustaría ver la posibilidad ... "

A partir de ahí, puede enumerar algunas de las ideas que ha surgido para resolver problemas, sin dar la apariencia de pisar los dedos de los pies.

9. La pregunta no convencional.

Muchos entrevistadores harán una pregunta totalmente fuera de lo normal para ver cómo te va en una situación estresante. Algunos ejemplos de estas preguntas incluyen Si pudieras compararte con cualquier objeto inanimado, ¿cuál sería? y Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuál sería tu súper poder?

Las compañías están recurriendo a preguntas de entrevista no convencionales porque son mucho más difíciles de preparar para un candidato y, a menudo, pueden darle al entrevistador una mejor idea de qué es realmente un candidato.

Respuesta incorrecta: "¿Qué ...?" Aunque te sientas completamente en el mar, no permitas que tu entrevistador vea tu confusión.

Respuesta correcta: Estas preguntas están diseñadas para atraparlo por sorpresa porque presumiblemente usted está bien preparado para las preguntas comunes. Así que asegúrese de tomarse un momento para pensar sobre la pregunta y el tono de la entrevista y la compañía antes de contestar. Incluso puede decir algo como "Wow, esa pregunta es la primera para mí. Hmm ... "para comprarte un poco de tiempo para pensar. Luego, dé una respuesta que sea verdadera para usted, ya sea que eso signifique que usa un humor ligero o que responda la pregunta en serio en función de su comprensión de la posición. Su entrevistador quedará impresionado de que pueda mantener la calma y proponer una respuesta creativa.

10. ¿Qué preguntas tienes para mí?

Esta es la entrevista clásica ender, y ha socavado muchas otras buenas entrevistas.

Respuesta incorrecta: Hay dos formas de responder esta pregunta incorrectamente. El primero es no tener preguntas preparadas. Eso demuestra que no tiene interés en la organización y ha descuidado hacer una investigación avanzada. La segunda es hacer solo preguntas personales. Por ejemplo, si pregunta sobre los beneficios, el tiempo de vacaciones o el potencial de aumentos o adelantos, hará que su entrevistador piense que usted solo está interesado en lo que la compañía puede ofrecerle.

Respuesta correcta: Las preguntas que se centran en cómo puede servir a la empresa ayudarán a completar una gran entrevista. Por ejemplo, puede preguntar sobre proyectos específicos en los que estaría trabajando o sobre cómo el departamento aprovechará sus conocimientos especializados.

Además de ese tipo de preguntas, preguntar acerca de los detalles de cómo funciona la empresa y qué esperar del puesto puede indicar que ha hecho su tarea y realmente espera tener un buen impacto en la organización. Estas preguntas incluyen: ¿A qué atribuyes al éxito de tu organización? y ¿Puedes decirme por qué esta posición está abierta? y ¿Puedes describir al candidato ideal para este puesto?

Preparándose para la entrevista

Prepararse para las entrevistas es más que simplemente pulir su currículum y obtener su mejor traje de limpieza en seco. Averiguar con anticipación cómo responderá preguntas comunes y luego tomarse el tiempo para practicar respondiéndolas le ayudará a sobresalir entre la multitud y conseguir ese trabajo.

¿Tiene una entrevista de trabajo que necesita para aterrizar? No lo dejes al azar. Obtener esta guía eso le da más de 177 guiones de entrevistas probados para ayudarlo a conseguir el trabajo que busca. Descubre cómo dar la entrevista de trabajo perfecta aquí.