Los mejores consejos para solicitar y obtener esa pasantía de verano 💲💲💲

El verano se acerca rápidamente.

Y aunque las barbacoas de verano y las fiestas en la playa pueden estar en la lista, también tienes pasantías de verano en tu mente.

No es demasiado tarde si obtener una pasantía de verano es algo que está considerando ahora. Todavía tiene tiempo para investigar y ponerse en contacto con las oportunidades de pasantías que le interesan antes de que llegue el verano.

Lo que es más importante, está leyendo esta publicación en la que compartiremos las mejores prácticas que puede emplear a medida que comience a reunir los materiales de solicitud para enviar a las empresas.

Vamos a entrar en eso.

Encontrar pasantías

Por lo general, el primer paso que la mayoría de la gente toma aquí es comenzar a buscar sitios de trabajo y pasantías como Youtern, Looksharp, The Muse o incluso LinkedIn. No hay nada de malo en este enfoque, pero podría llevar las cosas un paso más allá.

Conviértase en un estratega de redes: siempre hay oportunidades que no se publicitan en Internet. La única forma de encontrar estas oportunidades es convertirse en una persona ideal para establecer contactos con personas de la industria a las que desea ingresar. A veces, la creación de redes puede ser tan simple como seguir a sus empresas favoritas en Twitter y relacionarse con sus Tweets con respuestas bien pensadas pero agradables. Hacer esto lo deja en el radar de quien está haciendo esas publicaciones en las redes sociales (incluido posiblemente el CEO de la compañía) y puede abrir líneas de comunicación que puede aprovechar para realizar esa pasantía con ellos.

Aproveche su red: el antropólogo británico Robin Dunbar informó a principios de los años 90 que existe un vínculo entre el tamaño del cerebro de un primate y el tamaño de su red social. Dado que se cree que los humanos tenemos los cerebros más grandes y avanzados, también tendemos a tener redes sociales más grandes de personas con las que nos relacionamos con diversos grados de cercanía. De esta investigación surgió algo llamado Dunbar Number que sugiere que el tamaño promedio de una red social de una persona es de alrededor de 150. Esto incluye a tus padres, hermanos, amigos, compañeros de escuela, compañeros de trabajo y personas con las que trabajas en el gimnasio todos los días.

Para resumir, su red es enorme. Haga una lista de las 20-25 personas más importantes de su red y comience a comunicarse con ellos sobre cualquier oportunidad que conozcan. Lo más probable es que si conocen a las personas clave dentro de las empresas, puedan hablarle bien.

Aproveche las oportunidades de organización estudiantil y la oficina de carrera: no pase por alto los recursos directamente debajo de sus narices. Use las organizaciones estudiantiles y la oficina de carreras de su escuela para ubicar más oportunidades de pasantías.

Solicitando las pasantías

Destaque las experiencias anteriores: al preparar su currículum y escribir su carta de presentación, no se preocupe si no tiene experiencia. Si ha vivido durante las últimas 2 décadas más o menos, tiene algún tipo de experiencia que se aplica al puesto que está solicitando. ¿Trabajó como socorrista de un parque de diversiones? Eso requiere habilidades de liderazgo y un ojo atento. ¿Trabajó en su local de comida rápida conjunta? Usted tiene experiencia operando sistemas de punto de venta. Siéntete orgulloso de esas experiencias y busca formas únicas de comunicar y destacar lo esencial habilidades aprendiste de trabajar en esos trabajos.

No seas tímido con tus pasiones: si eres un apasionado de una empresa en particular porque has usado sus productos y servicios durante años, no te avergüences de ello. Usa eso. Si sus pasiones tienen que ver con una iniciativa social, deje que eso también brille. Si se ha ofrecido como voluntario para esas iniciativas sociales, asegúrese de incluirlas en su currículum.

Sea claro en los requisitos del trabajo y estudie - Es tentador "postularse en masa" para trabajos con el mismo currículum y carta de presentación y espero que algo se quede. Sin embargo, si estás tratando de puntuar seriamente esa pasantía, este no es el camino a seguir.

Tomará algo de trabajo, pero tómese su tiempo para aclarar lo que la descripción del trabajo / pasantía está solicitando. Estudie qué tipo de persona está buscando para ocupar el puesto. Investigue la compañía y lea reseñas en sitios web como Indeed para conocer la cultura y los valores de la empresa, de modo que pueda incorporarlos en el idioma que usa en sus materiales de solicitud.

Use plantillas como guía ... pero con precaución: puede usar plantillas como guía para su currículum y sus cartas de presentación. Pero debe recordar que hay miles de estudiantes universitarios como usted que también buscarán pasantías este año y muy probablemente utilizarán esas mismas plantillas. Así que eche un vistazo a las plantillas para darle una idea de qué debería ir, pero no simplemente copie y pegue su información en las ranuras de la plantilla.

Destaque: como se mencionó anteriormente, hay cientos, sino miles de postulantes para el puesto que está solicitando. Destacando, por lo tanto, es una necesidad. Aquí hay algunas maneras de destacarse.

Crear una cartera personal en línea - Crear un sitio web personal nunca ha sido tan fácil. Puede crear fácilmente un sitio web / cartera personal con Wix, Squarespace o conmigo. A continuación, puede agregar enlaces a las cosas que ha creado (videos, podcasts, libros, etc.), testimonios e incluso un video introductorio sobre quién es usted.

Crea un mini-dossier de soluciones que puedes traer a la compañía - Si hace un gran trabajo investigando la compañía, puede haber notado 1 o 2 problemas con los que puede ayudar de manera inmediata.Antes de su entrevista, prepare una mini presentación de soluciones (1-2 páginas serán más que suficientes) que puede traer a la compañía si lo contratan. Puede compartirlo cuando envíe su solicitud o cuando vaya a la entrevista. Hacer esto demostrará que usted está motivado por sí mismo y es un pensador independiente; una habilidad suave El 66% de los reclutadores de trabajo reportaron encontrar deseable en personas que querían contratar.

Comience un canal de Youtube demostrando sus habilidades - Comenzar con el video para demostrar las habilidades que desea contratar es tan fácil como usar una buena cámara de teléfono inteligente y una excelente iluminación. Se informa que el contenido visual, incluido el video, se procesa 60,000 veces más rápido que el contenido escrito. Usar video es por lo tanto un movimiento estratégico que te ayudará a destacar.

Entrevista como un profesional

Has hecho todo el trabajo duro y ahora has anotado una entrevista. Felicidades ! Aquí hay algunos consejos para el día de la entrevista.

Vístase apropiadamente: no importa qué tan "informal" parezca o mire una empresa, quieren que se vea profesional cuando entreviste. Un traje, tanto para hombres como para mujeres, siempre es aceptable.

Mind Your Body Language - El lenguaje corporal comunica mucho sobre nosotros incluso más que nuestras palabras. El consejo común de mantenerse erguido, tener un cuerpo abierto frente a uno cerrado no invitado, sonreír y dar apretones de manos firmes, todos se aplican.

Sea auténtico: si mastica chicle en privado, este no es el lugar para mostrar ese tipo de autenticidad. Sin embargo, es importante simplemente relajarse e ir con el flujo natural de las cosas. Si ayuda, solo recuerde que su entrevistador también es un ser humano.

Haga preguntas: si había algo acerca de la empresa o la descripción del trabajo que no tenía claro al momento de presentar la solicitud, solicite aclaraciones a su entrevistador. Incluso durante la entrevista si tiene problemas para entender las preguntas, solicite una aclaración para que pueda dar la mejor respuesta. Siempre es mejor tener claro lo que se está pidiendo que asumir y dar una respuesta incorrecta.

Observe su entorno: también está entrevistando a la empresa, así que asegúrese de observar el entorno y la sensación general en la oficina. ¿Tiene la sensación de que este es un lugar en el que le gustaría trabajar?

Después de la entrevista

¡Felicidades de nuevo! Has hecho todo el trabajo pesado. Asegúrese de agradecer a todos los entrevistadores y personas clave que conoció en su entrevista por correo electrónico o una nota bien escrita. Siga si no ha tenido noticias de la empresa dentro de las 2 semanas enviando un correo electrónico cortés reafirmando su interés en el puesto. Sin embargo, tenga cuidado de no molestarlos con incesantes llamadas telefónicas o correos electrónicos.

Si ha realizado su diligencia debida poniendo en práctica estos consejos, seguramente habrá al menos una empresa que lo devuelva con una oferta.

¿Encontró estos consejos útiles? Vamos a escuchar acerca de sus planes de pasantías de verano en los comentarios.